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La envidia de LinkedIn: por qué el feed te hace sentir que vas tarde
El otro día comí con un antiguo compañero de carrera. Entre plato y plato me contó que acababa de cerrar una ronda para su empresa. Me alegré de corazón, le di un abrazo y brindamos por él. Esa misma noche, ya en casa, me pillé mirando su perfil de LinkedIn, calculando cuánto habría levantado y midiéndolo contra lo mío. La alegría de la comida se había convertido, en unas horas, en una punzada incómoda que ni supe nombrar en el momento.
Si has sentido algo parecido, te tengo buenas noticias: no estás roto ni eres mala persona. Le ocurre a casi todo el que pisa LinkedIn a diario, y cuanto antes lo mires de frente, antes le quitas el poder que tiene sobre ti. Vamos a hablar de ello sin paños calientes: de por qué duele, de lo que casi nunca ves detrás de lo que envidias y de cómo darle la vuelta para que juegue a tu favor.
Por Mario Pérez
Comparas tu cocina con el escaparate de otro
La primera trampa es de cálculo. Cuando te comparas, pones tu vida entera en un lado de la balanza y, en el otro, el mejor momento de la de otra persona. A ti te conoces por dentro, con tus dudas, tus meses flojos y tus tardes de bajón. De los demás solo ves lo que han decidido enseñar, que casi siempre es la foto de la cima.
Me ayuda mucho desglosarlo. Por cada cosa que la gente publica hay otra, igual de real, que se queda fuera del encuadre.
| Lo que se publica | Lo que casi nunca se cuenta |
|---|---|
| La ronda recién cerrada | Los doce inversores que dijeron que no antes |
| El ascenso por fin conseguido | Los dos años de frustración que lo precedieron |
| «Dejo mi empleo para emprender» | Un despido reconvertido en relato de valentía |
| El post que arrasó esta semana | Los treinta anteriores que no leyó nadie |
| La foto sonriente en el escenario | El pánico cerrado de la semana previa |
De dónde sale exactamente la punzada
Saber que comparas mal no basta para dejar de hacerlo, así que conviene entender el mecanismo. LinkedIn premia los hitos. Un anuncio de ronda o de ascenso genera reacciones rápidas, y las reacciones rápidas disparan el alcance, de modo que el feed se llena por puro diseño de la versión más triunfal de las carreras ajenas.
Tu cabeza pone el resto. Toma esa muestra sesgada, la de los logros que el algoritmo ha empujado hacia arriba, y la confunde con la media real de tu sector. La conclusión automática es demoledora: todo el mundo avanza menos tú. Es falso, pero tu ánimo se lo cree y te pasa la factura en forma de desaliento.
Hay además un factor del que se habla poco. Una buena parte del contenido más brillante ni siquiera lo escribe quien lo firma. Existen agencias, existen ghostwriters y existen grupos que se inflan el alcance entre ellos. A veces envidias la constancia de alguien que en realidad ha contratado un equipo entero para sostenerla.
No toda envidia te dice lo mismo
Aquí viene la parte que me reconcilió con todo esto. La envidia, si la escuchas en vez de avergonzarte de ella, es uno de los indicadores más honestos que tienes. Te señala lo que quieres de verdad, por debajo de lo que crees que deberías querer. Pero conviene afinar el oído, porque cada envidia apunta a un sitio distinto.
Envidia de logro
La más evidente. Quieres aquello concreto que el otro ha conseguido: ese puesto, ese premio, esa cifra de clientes. Cuando la sientas, pregúntate qué paso pequeño te acercaría a ello esta misma semana, y haz ese paso en lugar de seguir mirando.
Envidia de libertad
Más sutil. Lo que te remueve es cómo vive esa persona: su autonomía, su control del tiempo, su capacidad de decir que no. Aquí el cargo importa poco. La señal habla de tu relación con tu trabajo más que de un objetivo en una lista de tareas.
Envidia de reconocimiento
La que más escuece. Lo que duele es que a otro lo vean y a ti no, por encima de lo que haya hecho. Suele aparecer cuando llevas tiempo trabajando en silencio, y tiene un antídoto bastante directo que es justo el tema con el que termina este artículo.
La grada es el peor sitio desde el que mirar
Llegamos a la idea que más me ha costado aprender. La comparación se vuelve insoportable cuando tu único papel en LinkedIn es mirar. Quien solo observa no tiene nada en juego, así que se mide a la vez contra todos los que pasan por su pantalla. Es una pelea perdida de antemano, porque siempre habrá alguien con una noticia mejor que la tuya ese día.
Quien participa juega otro partido. En cuanto publicas algo tuyo, con tu criterio, dejas de consumir en piloto automático y empiezas a recibir tus propias señales: alguien te responde, te escribe por privado, te cita en un debate. De pronto tienes una vara de medir que es tuya, el crecimiento de tu propia conversación, mucho más útil que el ascenso de un conocido.
No hace falta que te conviertas en creador a tiempo completo. Basta con bajar de la grada y pisar el campo. Un comentario con cabeza en una discusión de tu sector ya te mete dentro, y desde dentro la envidia se diluye, porque andas demasiado ocupado construyendo lo tuyo como para llevar la cuenta de lo de los demás.
Lo que no sale en ningún feed
Termino con lo que me repito las noches en que el feed me gana la partida, como aquella de la comida. Ninguna carrera de verdad se mide en reacciones por publicación. Se mide en problemas que sabes resolver, en gente que confía en ti y en si tu trabajo te deja dormir tranquilo. Nada de eso cabe en un anuncio de ronda.
El feed es un sitio estupendo para construir reputación y un termómetro pésimo para medir tu valía. Aprovéchalo para lo primero y desconfía de lo segundo. El día que publiques algo tuyo y alguien te diga que le ha hecho pensar, esa frase valdrá más que cien logros ajenos que esta noche te quitan el sueño.